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    职业精神卫生
    来源：中国精神卫生服务网   日期：2005-08-04 12:05:26
          人的一生大部分时间是工作在供职单位之中，而且人们的幸福、安宁、前程等又决定于职业的环境和性质。所以，职业生活往往就决定精神健康。
    使职工在安定团结的氛围下自愿结合；提高工效，增加产出，积极地协调一致地劳动和工作，这是职业环境很好的两个特征。自觉地工作，积极地劳动是精神卫生的根本。如何提高工作的自觉性和积极性，是社会问题，是行政管理的问题。
    我国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的指导方针和目标中指出，坚持把发展作为主题，坚持把结构调整作为主线，坚持把改革开放作为动力，坚持把提高人民生活水平作为根本出发点，坚持经济和社会协调发展。在计划中还提到，要认清世界发展趋势，增强紧迫感和忧患意识，这就对每个在岗人员提出了挑战。“干多于少一个样”，“干好干坏一个样”的大锅饭和铁饭碗已不复存在了。面对的是优胜劣汰，应该用积极的态度去正确认识。失业保险、医疗保险及其他保障措施为你解除后顾之忧。作为单位和企业，要把精神文明建设和物质文明建设一起抓，使职工能精神饱满地积极高效地进行工作，并能得到合法合理的收入和良好的福利待遇及安全保障。总之，提高劳动工效，保障精神健康，是职业精神卫生的根本目的。
    在厂矿企业中，因精神紧张和疲劳引起的精神障碍也时有发生，多数是因精神不稳定或功能低下。有调查证明，灾害事故发生的85％是人为因素造成的。不外乎自身条件不适，精神不稳定和精力不集中所致。在职业卫生中，有所谓“易发生事故性素质”，表现在决断和操作不协调，对工作易烦躁等，有这样性格的人，不宜从事有危险性质的工作。
    集体中影响较大的就是精神障碍(包括焦虑、疲劳、意志消沉)，这种人虽然较少，但也会引起生产上的混乱。因此，工厂企业中的精神卫生保健特殊重要。
    在单位和工厂企业，职业适应性是首要的问题，不同的工种需要不同的心身条件。这在现代化生产和科学管理上都是重要的环节。尤其是“引进来”和“走出去”战略的实施，更需要各种类型的专业技术人员。每一项工作都要分配有适应条件的人去担当，可提高劳动工效，而又人尽其才，得以充分展示才华。反之，职工对工作不满，不但工效低，而且精神也不健康。但这种分配和适应方式较少考虑到人际关系，精神卫生则极力主张提高生产士气和改善人际关系，使每个人都心情舒畅地积极工作。
    职业不适应除个体的性格、体质、兴趣爱好和工作能力外，还有外环境的影响，如职业种类、性质、单位环境和前途等。其他方面还有如不良环境、污染、噪音、睡眠节律的频繁改变、人与机器、自动化与人的关系，劳动组合不当，工资分配不合理等都会直接影响职工的身心健康而产生不适应。
    如果是职业不适应，调换工作是最好的解决办法。
    此外，工作环境中的人际关系、生活待遇问题、文体活动问题等，都为企事业管理提出课题，如调节得当，不但提高工作效率，还可使职工情绪饱满，精神愉快，工作会更为主动积极。
    健康是劳动和工作的前提，各企业和单位普遍重视职工的身体健康问题，都开设丁医疗保健机构，配备专职医务人员。但精神卫生工作还需加强。