看破红尘的专栏

    我一老济宁，从小到现在家人和周围邻居都在该院就医，对医院发生的一些大事小绯都留有深刻的印象，从最早花几元钱甚至几毛钱就能看病到现在老百姓看不起病，机器和医院建设由当初简陋落后到现在高科技国内领先，在此漫长艰难的发展过程中医院与国家改革开放同步进行，无论从外部环境改造还是内部管理等方方面面都发生着翻天覆地的变化，这些市人都有目共睹。
   病人走了一批来一批，工作人员老的退新的来，领导班子也是换了一茬又一茬，多年来医院一直都是这样风调雨顺的走了过来，为何风平浪静按部就班的程序换了我们这些年轻有为的导航人手中会引起轩然大波呢？
   原因有三 一是新的领导班子打破了原有的传统的一般管理常规
 二是新的领导班子步调不统一相互之间存在着代沟问题
 三是最简单也是做起来最困难的一个原因就是做人做事要
 有最基本的信仰和信誉。
   古人孔老夫子的论语中讲过：想成为真的君子最最重要的就是要有信仰和诚信，有了好的信誉做事做人才会成功。 
 现代人鲁迅先生也讲过：惟有民魂是最宝贵的，唯有他发扬起来中国才会有真进步，是呀唯有抓住民心及民心稳定医院才会发展进步。
   人无完人 更没有十全十美的事情 为人做事向来都是利弊共存，想要大刀阔斧的干一番事业就会出现这样那样的问题这很正常。
   焦院长以及新的领导班子刚上任时全院职工都报以极大厚望，都有一种盼星星盼月亮终于盼来了共产党的感觉，全院上下精神十足信心百倍，都想大干特干拼命干来迎合医院的改革春风，其势头空前之高涨。
   随着时间的推移，人们的情绪有高温逐渐降至恒温乃至目前的低温，领导的改革步伐也渐渐放缓，一系列的不良反应也渐露马脚，所有的一切变化做为一个最最基层的旁观者的人来说想必应该也是看得最最清楚的了。
    一个国家要以人为本，文教卫生系统更应该如此，医院面对的是人，没有病人来院就医医院就会玩完，同样医院没有医术高明的医生和护士以及耐心周到的服务医院就会陷入瘫痪状态。
   院长们没有看到现在和年初的病人就诊率及住院率出现明显的下降吗？原因分析过吗？
   医院目前只重视中层一级的领导而忽略了基层具体干活的业务骨干，不让干业务的人外出行医是正确的，当初领导的意图也

明确的，想办法让这部分人的腰包率先鼓起来，事与愿违其结果并非如此，倒是那些个没有技术和贡献的闲杂人员奖金高 得惊人，一个科室里面同时存在着若干个大大小小的占着茅坑不拉屎的领导者，奖金分配时还要拿医院规定的科主任系数和风险系数，而真的遇到问题时确互相推诿，倒是发放奖金的时候眼睛瞪得溜溜圆，为了一份钱也要争个高低，要知道他们多拿的奖金都是从老百姓挣的辛苦钱里面出，骨干们的业务素质令人钦佩，而某些中层领导的领导素质的确让人寒心那。
    医院各方人员都要围绕着病人转，而医院内部各个辅助科室都要全方位的为医生护士和所有的临床医技科室以及人员来服务，当然奖金的发放更应该如此，临床一级科室奖金应该最高，辅助科室次之，后勤在此之，相关的没有任何贡献的闲余人员根本就不该拿奖金，只有调动起业务人员的积极性，使真正有作为的人们心里面得到了安慰，让大部分在职人员能够接受事情可能会出现好的转机。
   俗话说得好家家都有难念的经，每个人的活法不尽相同，医院也一样，南方的民主风情饮食爱好为人处事都和我们北方大不一样，那么国外与我们的差距甚大，一味的效仿只会让人无所适从。
   此一时彼一时，要从根本上解决好眼前所面临的大问题才是明智之举，爱民如爱子，只有得到那些贫民百姓的拥护上级的爱戴和欣赏道路才会越走越宽广。

   我们不能以老字号品牌而自居，要以高尚的品德和高超的医术来征服世人，真正成为百姓诊治就医的放心医院。

      多年后当人们茶余饭后谈论我们这届领导人时会给于何样的评价